loveplanet_ru

Долгоиграющий кризис на рынке труда не облегчил жизни работникам: HR-специалисты стали более избирательными, они уже не бросаются на первого же претендента, чтобы как можно быстрее занять пустое место, а долго и придирчиво подбирают необходимого человека. Кому при прочих равных будет работа в Кемерово, соискателю, который сменил только два-три места работы, но проработавшему на каждом по 6-8 лет, или соискателю, поменявшему в течении такого же времени уже десяток компаний?

Расставшись с последним местом работы (вынужденного или по принятому лично решению) у работника, если он принял решение найти работу в той же сфере, есть два пути. Первый - быстрее (под страхом нищеты) искать любое новое рабочее место. Второй путь - хорошенько задуматься о своем опыте, найти, где и кем он может быть востребован, и основательно искать место работы своей мечты», как долго времени на это не потребовалось.

Оба варианта имеют право на существование. Оставшись без работы некоторые начинают рассылать резюме во все фирмы на любые более или менее подходящие вакансии, не останавливаясь сильно на деталях. В итоге, быстро появляется желание покинуть новую должность и вновь отправиться за поиски места. Имея единичный похожий случай в жизни - это возможность сделать важные выводы.

«Перебежчиков» не любит никто.

Слишком частая смена работодателей указывает кадровикам, главным образом, на неспособность оценивать и расчитывать последствия, и что наверное, самое плохое - на недоверие и неуживчивость на новом месте работы. Кроме того, убедить возможного работодателя, что специалист ушел сам, а не ушел по просьбе компании, не выдержав по тем или иным основаниям испытательного срока, будет крайне непросто.

Следовательно если в профессиональной биографии случилось так, что человек, не продумав последствий ответил на предложение о работе, но теперь от нее хочет отказаться, то для его хорошего впечатления есть один верный выход: проработать в компании минимум на 6 месяцев, а лучше - на год. Потом можно объяснить на собеседовании, например, о отсутствии на прошлом месте пути развития. Еще тут можно придерживаться следующего совета: если стаж труда на одном месте не больше трех месяцев, то в анкете об этом не нужно писать вовсе.

Чем дольше тем лучше?

Ясно, что 2й путь более предпочтителен.

Но и тут нельзя впадать в крайности. Приступая к реализации этой стратегии, специалист не должен забывать, что поиски новой работы от 6 месяцев до одного года являются адекватным только для менеджеров высшего звена. В остальных случаях полугодовой пробел в трудовой биографии заставит потенциального работодателя засомневаться в ваших квалификационных и личностных качествах, либо, по крайней мере, будет предубеждение, что за время долгих розысков работы вы частично утратили мастерство управления бизнесом и не располагаете актуальной информацией о нынешней ситуации на профильном рынке.

Запись опубликована Энциклопедия LovePlanet.RU.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

Бесценное время не пребывает на месте и вместе этим временем на одном и том же месте не стоят современные технологии, они процветают и усовершенствуются. К примеру, совсем не так давно был изобретен оригинальный светящийся материал, который абсолютно не опасен для здоровья всех людей и животного.

Период службы этого порошка составляет около 200 лет, а его однодневное сияние 8-12 часов. Этот «чудо» порошок прибавляют в краску и можно красить всякие поверхности и материалы, начиная обычным деревом и заканчивая металлом. Расписав нужное готовое изделие в необходимый вам цвет краски, вы сохраните его зрительный образ, помимо того, есть возможность пользоваться одновременно несколькими цветами.

Читать запись полностью »

Запись опубликована Энциклопедия LovePlanet.RU.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

Как оценить незнакомого человека в первые минуты встречи? Первое – это внешность, хоть говорят что внешность обманчива. Затем – голос. Далее – манера вести себя. А как быть, если знакомство происходит в Интернете, на сайте знакомств?

В таком случае у нас есть всего два параметра, за которые “можно зацепиться” – фотография и имя. С фотографией не все так просто – согласно статистики 60% посетителей сайтов знакомств используют в своих аккаунтах фотографии других людей.

Чем это вызвано – вопрос второй, проблема в том, что думая про общение с симпатичной стройной блондинкой Вы можете на самом деле разговаривать с полной брюнеткой или даже брюнетом… С именем все немного проще.

Читать запись полностью »

Запись опубликована Энциклопедия LovePlanet.RU.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

Юмор в нашей жизни имеет немало важную роль, добавляя ей, оттенки праздника и веселья и является великой силой, способной на многое.

Вспомните случаи, когда вы были по какой-то причине в плохом настроении, чувствовали себя всеми забытым, беспокоились по какой-то причине. В таких ситуациях - юмор является неплохим лекарством для снятия стресса.

Вы садились на диванчик, брали в руки какой-то юмористический журнал, углублялись в чтение или включали телевизор с какой-то юмористической передачей и все тревоги и заботы уходили в даль.

Читать запись полностью »

Запись опубликована Энциклопедия LovePlanet.RU.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

Если Вы активный пользователь популярного сервиса микроблогов Twitter, новая игрушка-гаджет от японской компании Takara Tomy обязательно доставит Вам множество положительных эмоций.

Twimal (Twitter + animal) – в прямом переводе что-то вроде twitter-существа – игрушка чем-то напоминающая одновременно компьютерную мышь, колобка и капитошку. Основная её функция зачитывать вслух новые твитты (сообщения и комментарии к ним).

Подключенный к компьютеру через USB-разъем Twimal озвучивает сообщения мужским или женским голосом (белые – “мальчики”, синие – “девочки”). Если Вы приобретаете две игрушки – можно составить “пару”, и твитты будут озвучиваться по-очереди. К сожалению, пока Twimal изучил только Правила японского языка, поэтому для нам остаётся ждать такого-же только русского.

Читать запись полностью »

Запись опубликована Энциклопедия LovePlanet.RU.Вы можете оставить комментарии здесь или тут